人才培养
瑟路绅一直高度重视员工的培训和职业发展规划。特别是加强高层骨干的培训和培养，全面提高高层次人才素质。通过开展各种类型的岗位培训，有计划、有步骤地加大高层次、复合型人才的培养力度。在提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养员工的学习能力、实践能力，着力提高员工的创新能力，致力于创建学习型组织。
新员工入职培训
对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等，为初入公司的新员工更快的融入我们的团队。
专业技术培训
员工专业技术培训是针对员工的工作能力、业务水平和岗位基本素质进行的培训，侧重于职业素养、岗位技能的提升和潜能开发等，目的是通过培训将企业目标及工作要求与员工职业发展规划相结合，提高员工专业技能水平。
骨干领导力培训
高层骨干领导力培训目的是通过培训，帮助公司高层领导提升专业技能和职业素养，提高企业竞争力和行业地位，提升高层领导领导力。
新员工入职培训
专业技术培训
骨干领导力培训
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